Como parar o uso do telefone celular pessoal excessiva no escritório

Criar uma comissão constituída por uma variedade de pessoas na empresa. Converse com eles sobre o uso do telefone celular no trabalho. Pergunte a eles o que os incomoda quando outras pessoas usam telefones celulares, mas certifique-se há nomes de funcionários são discutidos. Pergunte a eles o motivo que eles sentem é legítimo para usando um telefone celular no trabalho. participação do grupo vai fazer a política de um potencial de telefone celular mais palatável.

Desenvolver uma política de telefone celular, tendo em conta o ambiente de trabalho e os comentários do comitê. Estabelecer regras básicas para telefones em reuniões e durante as horas normais de trabalho. Você pode querer implementar um período de uso do telefone celular, limitando o uso a hora do almoço e pausas. Mantenha a sua linguagem específica para evitar lacunas, e certifique-se de delinear uma ação disciplinar para quebrar a política.

Postar a política em torno do escritório e enviá-lo a todos os seus empregados. Permaneça aberto a perguntas sobre a política. Faça com que cada empregado assinar uma cópia para fazê-los se sentir mais responsável e para se certificar de que eles entendem o documento.

Aplicar a política. uso do telefone celular é difícil de controlar porque não está ligado à rede do escritório. A melhor aplicação é para a gestão de caminhar ao redor do escritório de vez em quando e tomar nota e fazer cumprir a política quando não está a ser respeitado. Se os funcionários sabem que algo está contra a política e sabe que a gestão está assistindo, eles são menos propensos a violar a política.

Seja flexível quando se trata de situações de emergência. Ter funcionários notificá-lo se receberem chamadas de emergência ou ter um cônjuge doente ou grávida. Muitas pessoas trazem os telefones celulares para trabalhar para ser acessível para estas situações.