Como uma empresa bloquear sites de funcionários?

Os computadores podem fazer os trabalhadores mais eficientes, mas eles também oferecem novas distrações. Sentado na frente de um computador, um empregado pode ser rever um relatório, fazer algumas compras ou baixar pornografia. Algumas empresas contam com o sistema de honra, a criação de uma política de Internet e confiar seus funcionários a segui-lo. Se uma empresa quer colocar maiores restrições sobre o uso do computador, é legal para fazê-lo.

Assistindo a Internet

O menor nível de controle é permitir que os funcionários acessar a Web, mas monitorar para onde eles vão. As empresas podem comprar o software como NetSpy, Work Examiner ou Spytech que monitoriza a actividade na rede e permite que o negócio saber quais sites os funcionários visitar. De acordo com a República Tech, alguns gestores sinto que este é menos Big Brother-ish do que sites realmente proibição. Outras empresas preferem restringir o acesso a determinados sites para bisbilhotar em sua equipe.

Bloqueio Palavras-chave

Algumas empresas bloquear sites, definindo o hardware para responder a determinadas palavras-chave. Por exemplo, router firewall da Netgear pode ser configurado para bloquear 32 palavras-chave diferentes. Se o administrador de rede coloca "XXX," "Amazonas" ou "sexo" na lista, o roteador não irá permitir que os funcionários visitam sites com essas palavras no nome. O administrador pode até mesmo configurar o roteador para proibir tudo com um sufixo COM, para que os usuários estão limitados a GOV, EDU e sites oficiais similares.

Gerenciando Bandwidth

Além de perder tempo, empregado Web-surfing também pode usar a largura de banda. Assistir a vídeos no trabalho ou jogar jogos on-line, por exemplo, pode diminuir as velocidades de upload e download na rede para todos os outros. Se a principal preocupação da empresa é a largura de banda, pode comprar o software que rastreia e controla a quantidade de largura de banda cada computador usa. Se um desktop particular está monopolizando a largura de banda, o software pode forçar o trabalhador a cortar.

definindo Políticas

As empresas têm de equilibrar as vantagens práticas de manter os funcionários off namoro e comerciais locais com os funcionários ressentimento pode sentir se eles estão negado. República tecnologia recomenda, por exemplo, que as empresas aliviar os controles durante a época do Natal, quando os funcionários têm lotes de compras on-line para fazer. Microsoft Business diz monitoramento e incidindo sobre alguns funcionários problema pode ser mais produtivo do que tentar supervisionar a atividade online de cada trabalhador. Cada empresa tem que definir suas próprias prioridades.

Referências

• ligação Lawyers.com: Empregadores possível restringir Employee Web Surfing
• ligação República tecnologia: Cinco dicas para gerenciar o acesso à Internet Employee
• ligação Top Ten Comentários: Employee Monitoring Software
• ligação Netgear: Bloqueio de sites da Internet
• ligação PacketFence: Recursos Avançados
• ligação Microsoft Business: Porque você precisa de uma política da empresa na Internet Use

Sobre o autor

Um graduado de Oberlin College, Fraser Sherman começou a escrever em 1981. Desde histórias em seguida, ele pesquisou e escreveu jornais e revistas sobre o governo da cidade, processos judiciais, negócios, imóveis e finanças, os usos das novas tecnologias e história do cinema. Sherman tem trabalhado por mais de uma década como repórter de jornal, e seus artigos de revistas têm sido publicados em "Newsweek," "Ar & Espaço," "Backpacker" e "A vida dos meninos." Sherman também é o autor de três livros de referência filme, com uma quarta actualmente em curso.