É aqui porque o seu empregador é permitido para rastreá-lo

Um executivo de vendas dos Estados Unidos está processando seu antigo empregador depois que supostamente disparou ela para excluir um aplicativo usado para rastrear ela, um caso que tem levantado algumas questões interessantes sobre a divisão entre responsabilidade e privacidade.

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Mas eles são realmente permissão para ...?

Uma tornozeleira para os trabalhadores

Myrna Arias particularmente opôs-se a ser monitorizados quando fora de serviço usando Xora, então desinstalei no final de abril. Ela foi, em seguida, disparou em 5^º Pode.

Fundada em 1999, ClickSoftware, criador de Xora, oferece idéias de gestão eficientes, nomeadamente GPS baseado em torno do Google Maps, para que os funcionários podem ser monitorados a fim de eliminar a necessidade de equipamento de cronometragem, calcular os tempos de chegada prevista, e identificar o correto e rotas mais rápidas. Este está disponível gratuitamente no Android e iOS, enquanto atualizações também incluem transmissão recibos de emprego.Como o Google Maps funciona?Como o Google Maps funciona?Google Maps é usado por milhões de pessoas todos os dias e você pode ser um deles, mas como ele realmente funciona e como é que o Google manter sua precisão tão bem?consulte Mais informação

De acordo com o processo de US $ 500.000, gerente Arias` no Intermex supostamente ‘se gabou de que ele sabia o quão rápido ela estava dirigindo em momentos específicos, desde que ela instalou o aplicativo em seu telefone.’

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Ela diz que não só era uma invasão de privacidade - especialmente porque ela foi necessária para manter seu telefone em 24/7 para responder a chamadas de clientes Intermex - mas também que demiti-la para remover o aplicativo estava em violação de vários códigos de trabalho. Ela ainda comparou a tornozeleira de um prisioneiro.

ClickSoftware, entretanto, diz Xora só deve ser iniciado quando os funcionários “começar o dia”, que não está destinado para o rastreamento de um dia inteiro. No entanto, Xora pode ter uma função “relógio in / out”, mas isso não desativar seu GPS.

Claro, é possível negar permissões de qualquer app para rastrear locais sem desinstalar-los completamente (mesmo em Android).Escorra iOS 5 Bateria: Salvar um pouco de suco Com estas dicas [iPhone, iPad & iPod Touch]Escorra iOS 5 Bateria: Salvar um pouco de suco Com estas dicas [iPhone, iPad & iPod Touch]Até agora ou você está no amor com iOS 5, Notificação Center e melhorou bastante tempo de renderização da página - ou você está batendo sua cabeça contra uma parede de tijolos perguntando por que seu dispositivo não dura um ...consulte Mais informação

Temos que esperar para descobrir como este caso se desenvolve, mas levanta questões sobre o quão longe uma empresa pode ir para manter o controle sobre seus empregados, e que constitui invasão de privacidade pessoal.

Quando você pode ser espionado?

Mark Weston do escritório de advocacia Matthew Arnold & Baldwin disse à BBC que um empregador:

“Não seria permitido para rastrear um empregado sem o consentimento do que o empregado ... Nos EUA, as coisas podem ser mais flexível, porque muitos funcionários há funcionários‘à vontade`. Assim, os empregadores têm uma flexibilidade muito maior do que na Europa para demitir um funcionário que não está jogando bola “.

Se a vigilância estavam sem o seu conhecimento, seria, na maioria dos casos, ser ilegal, mas os empregadores ainda têm o direito de monitorar você em determinadas situações. No local de trabalho, eles podem gravar-lo em CCTV (com exceções óbvias como banheiros - a menos que haja suspeitas de tráfico de drogas ocorrendo), ponto de venda de informações (ou seja, até que a atividade), e ouvir chamadas telefônicas. No Reino Unido, o armazenamento desses registros é todo coberto pela Lei de Protecção de Dados.

Assim, também, é o acompanhamento de seu uso de Internet: sites que você freqüente, e-mails que você enviar e receber. Um estudo realizado pelo Centro de Ética Empresarial no Bentley College revelou que a maioria dos empregadores permitir uma certa quantidade de uso pessoal da Internet, mas apenas em um nível “razoável”. Isto, obviamente, é responsável por Sites NSFW, mas a definição real é muitas vezes uma área cinzenta.

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Claro, existem condições. Esta monitorização não pode estar em segredo e deve haver justificação para isso, evitando nomeadamente crime, verificando não autorizada (ou seja privada) usar, e ter certeza que os procedimentos corretos sejam cumpridos.

Muito disso é indicado nas resmas de manuais, notas e contratos você está dado na indução.

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Mas eles só devem segui-lo durante o horário de trabalho. Muitos empregadores com engenheiros na estrada optar por manter o controle sobre onde seus veículos ir, mas que deve parar depois de um dia de trabalho. Exceto, é claro, se o veículo é de propriedade da sua empresa - caso em que, a administração pode verificar se você não estiver usando-o para fins privados de responsabilidade, seguros e razões fiscais, e prevenir o crime. A Electronic Privacy Information Center do Alan Butler confirmou:

“Quando um empregador está monitorando os movimentos dos seus empregados completamente alheios a qualquer função de trabalho, que é completamente inapropriada ... Um empregador não se justifica em despedir um empregado, simplesmente porque eles não querem se submeter a monitoramento 24/7 localização.”

No entanto, ele ainda esclareceu que “não temos qualquer legislação abrangente, certamente não no nível federal, nos Estados Unidos lidar com questões de rastreamento de localização.”

Independentemente disso, os empregadores estão acostumados a e-mails, não só de leitura, mas também mensagens SMS em pagers. As coisas ficam mais complicadas na América, embora, como Estados individuais têm leis diferentes, governada por seu próprio departments- trabalho estado, se um Estado não aborda especificamente a privacidade no local de trabalho, os tribunais tem que pesar o seu direito à privacidade eo direito do seu empregador para dar conta de suas horas de trabalho.

Mas e se você trabalhar em casa?

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Depende se você estiver usando um laptop fornecido pela empresa, ou usando sua intranet embora um Virtual Private Network (VPN). Sua atividade com tanto podem ser gravados e monitorados.Os melhores serviços de VPNOs melhores serviços de VPNNós compilamos uma lista do que nós consideramos ser os melhores prestadores de serviços de rede privada virtual (VPN), agrupados por premium, livre, e amigável-torrent.consulte Mais informação

O que você pode fazer se você não está feliz?

Você pode não estar satisfeito com o nível de vigilância no local de trabalho, mas o que você pode realmente fazer sobre isso?

Você poderia, é claro, falar com os responsáveis. Os empregadores têm para informá-lo sobre o monitoramento e as técnicas utilizadas têm de ser o menos intrusivas possível. Se você pode pensar de uma maneira melhor e mais viável, sugerir isso a eles. Seja sensato, porém: seria ingênuo, por exemplo, para pensar um assistente de vendas não vai ser monitorizados para o que eles fazem com os checkouts.

Também vale a pena verificar o seu contrato para ver o que a vigilância é coberto por ela, e se você acha que algo é omitido alguma coisa, falar com um representante do sindicato.

E quando Devemos Você ser rastreado?

Em suma: sim, o empregador pode acompanhar você - mas apenas sob certas condições.

Eles podem rastrear suas chamadas uso da Internet, e-mails e telefone. Mas essa vigilância não pode ser escondido, e você tem o direito de saber o que os registros estão sendo mantidos e porquê. Você ainda pode reclamar, mas se é legal, é como gritar contra o vento. Pior do que isso, poderia ter consequências graves para a sua carreira.

Então, quando é aprovado para um empregador para manter o controle sobre seus empregados? Até que ponto é longe demais? Você, pessoalmente, opor-se como o seu empregador espiando em você? Quão difícil é para os empregadores a justificar a vigilância em sua força de trabalho?