Caso os candidatos a emprego ter o cuidado de mídia social verificação de antecedentes por parte dos empregadores? [Opinião]

No mundo online, armários são, por vezes translúcida e esqueletos são visíveis. Ou para desenhar uma analogia mais aptos, o que acontece em Vegas não permanece em Vegas. Estes “esqueletos” compostos de bits e bytes são uma preocupação se você estiver no mercado de trabalho.

As verificações do fundo ter sido parte de processos de contratação por muito tempo. Google Search como uma verificação de antecedentes começou alguns anos atrás. As coisas têm ido muito longe sério desde então como as empresas estão procurando ativamente ao seu Facebook e Twitter (ou qualquer outro perfil social) postagens para determinar a sua aptidão para um emprego.

Não é só o processo de contratação, mas verificação de antecedentes mídias sociais são as mais recentes ferramentas de triagem a ser utilizados por faculdades e universidades também. Bob Sullivan blog sobre MSNBC levanta uma questão que aconteceu em Maryland.

A arma Contratação: É Around the World

Por que apenas Maryland, mas as empresas em outras partes do mundo estão recorrendo a verificações de antecedentes sobre perfis sociais. No meu país (Índia), temos um sistema de contratação bem desenvolvido com empresas de terceirização manipulação verificações do fundo em muitos casos. Agora, eles estão entrando no espaço social online.

Hoje, as empresas usam o Twitter, Facebook e LinkedIn como ferramentas de contratação. A maioria das empresas têm a sua própria presença nesses sites. Assim, é natural esperar que eles vão vasculhar a web para o candidato certo e filtrar sua seleção com vários cheques. Heck, existem startups que fazem o trabalho para eles e parece ser um nicho de RH de amanhã. Dê uma olhada em empresas como Reppify e Inteligência Social para entender o processo de contratação que veio de idade digital.

Você deve gritar invasão de privacidade?

Nos Estados Unidos, você pode provavelmente não como a Federal Trade Commission diz que não há problema em cheque no valor de informações publicamente disponíveis a partir de redes sociais e sites de sete anos. No ano passado, Inteligência Social veio para a ribalta por causa dessa decisão. A FTC descobriu que a companhia compatível com o Fair Credit Reporting Act. Em outras palavras, se você tiver informações disponíveis publicamente na web, você está na mira.

Video: Audiência Pública - Dano Moral - Exigência de Certidão Negativa de Antecedentes Criminais

O argumento é - são empresas olhando para informações publicamente disponíveis ou que estão a pedir acesso a dados privados? O primeiro é um jogo justo ... o segundo é uma área muito mais cinzento.

Video: Como retirar o atestado de antecedentes da Polícia Civil



Na minha opinião, é sempre vai ser caso limite para ambas as empresas e candidatos. Um candidato injustiçado pode facilmente processar a empresa infratora. Sem entrar jurídica-falar, é difícil ver como encarregado do candidato vai reter a água se ele ou ela se ofereceu a informação, dando acesso ao seu perfil social ou ele está disponível publicamente. Mas o caso pôde ser carregado contra uma empresa se despedir um empregado sem uma razão clara.

Houve casos de funcionários que está sendo convidado a sair com base bêbados fotos postadas no Facebook durante as férias. Veja este vídeo elenco ABC News. Um empregado pode gritar discriminação e construir um caso. Discriminação contra orientação sexual ou outros factores pode ser um campo de minas. Poderia ser pior, se uma empresa recebe um erro de identidade.

Eu não poderia encontrar um precedente em que um empregado tem arrastado uma empresa para o tribunal. Alguns que iniciar o fogo poderia criar mais batalhas legais e limpar a questão.

Use uma verificação de antecedentes para sua vantagem

O forro de prata é que as empresas estiver usando perfis sociais para a tela e contratar os candidatos. Olhe isto deste modo - que lhe dá, o candidato / empregado, uma ferramenta poderosa para obter-se contratado. Tudo que você tem a fazer é construir um perfil profissional completamente limpa. Isso não soa muito difícil, não é? (Espero que você começa a piada na imagem abaixo) ...


Você pode anunciar suas habilidades, mostrar o seu portfólio, a rede com influenciadores, manter-se com conversas indústria, e muito mais. Mantenha o pensamento de que alguma empresa poderia estar a olhar para contratá-lo com base no que você está fazendo na web. Um plano de mídia social bem pensado poderia dar-lhe a vantagem sobre outro candidato. É aí que as empresas da web como Reputation.com está servindo.

E sim - não manter um olhar rigoroso sobre controles de privacidade para as suas contas sociais. Aqui estão alguns posts anteriores que poderiam ser de valor inestimável:

Video: Como tirar seu ATESTADO DE ANTECEDENTES CRIMINAIS

Fique contratado - gerenciar os perfis sociais

Privacidade é o primeiro passo, mas há mais algumas coisas que você pode fazer para usar o empate n terno direito on-line` para o trabalho. Faça uma auto-auditoria. Vasculhar seus perfis online e fazer uma pesquisa no Google para pegar qualquer coisa que poderia ser potencialmente embaraçoso. Criar uma imagem positiva na web. Dê a sua reputação online a mesma consideração que você faria para o seu um real. Como sempre, manter a privacidade filtra.

É a privacidade morto? Fazer as mídias sociais tornam mais fácil para conseguir um emprego ou obter esse bilhete azul? Conte-nos - você diria sim a uma exibição do seu perfil social Fundo, a fim de conseguir um emprego? Vamos discutir nos comentários.


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