Como encontrar o estágio certo para você (e evitar ser enganado!)

Video: O que realmente você precisa saber para garantir um bom estágio - ADM Talks #37

Por alguma razão, as empresas jogam em torno da palavra “estagiário” como seu algum tipo de frase mágica. Eles vão literalmente emparelhar qualquer palavra com “estagiário” e acho que vai funcionar: estagiário de vídeo, web design interno, mídia social estagiário, etc.

Isso não é assim que deve ser, no entanto. Aparentemente, o mundo de hoje tem esquecido o que exatamente um estágio é, e nerds à procura de emprego na tecnologia, design e campos criativos sofrer por causa disso.

Em vez de estagiários, muitos empregadores estão simplesmente contratar rotativas funcionários por períodos temporários de tempo sob o disfarce de estágios não remunerados. Eles não estão procurando um estagiário web design. Em vez disso, eles querem um web designer que eles não têm de pagar.

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Considere a recente decisão contra a Fox Searchlight Pictures. Em suma, estágios deve ser educacional - não apenas trabalhar. Fox Searchlight contratou dois estagiários para a duração da produção de Black Swan. No entanto, em vez de fomentar um ambiente educacional, os empregadores foram tratados como empregados regulares - não os indivíduos que estavam lá para aprender.

Nós queremos que você tomar um refrescante olhar para o mundo do trabalho, a fim de formular uma decisão mais educada quando se trata de tomar em seu estágio. Lembre-se, você Faz tem uma escolha neste. Não seja vítima para o moderno esquema estagiário.

O que é um interno?

Estes dias, muitos empregadores ignorar o que um estagiário é verdadeiramente. Merriam-Webster skimps mesmo na definição:

no · andorinha: um estudante ou recém-formado que trabalha para um período de tempo em um emprego, a fim de obter experiência

Isso deixa um pouco para interpretação. É esta experiência acima mencionada referindo-se realmente a trabalhar no campo, ou é experiência ao ser treinado? A maioria dos empregadores malévolos (ou ignorantes) provavelmente iria preferir a primeira, mas a verdade é que existem algumas orientações sobre a questão.

Embora não seja necessariamente aplicável ao resto do mundo, o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos oferece seis critérios para estágios não remunerados:

1. O estágio, ainda que inclui a operação real das instalações do empregador, é semelhante à formação que seria dado em uma ambiente- educacional

2. A experiência de estágio é para o benefício do intern-

3. O estagiário não desloca empregados regulares, mas trabalha sob estreita supervisão de equipe- existente

4. O empregador que fornece o treinamento deriva nenhuma vantagem imediata das atividades da intern- e na ocasião suas operações podem realmente ser impeded-

5. O estagiário não é necessariamente direito a um emprego na conclusão do internship- e

6. O empregador eo estagiário entender que o estagiário não tem direito a salários para o tempo gasto no estágio.

Tudo isso parece bastante razoável, não é? Em suma, um estágio é para o bem da internar - não o empregador. Além disso, enquanto não colocação de trabalho é garantida, o empregador pode ser capaz de encontrar um candidato adequado através de um programa desse tipo. Isto significa que o empregador pode se beneficiar por encontrar uma boa ajuda, e o estagiário terá garantia de emprego adequado.

Mas aí está: legalmente (pelo menos nos EUA), este é o que constitui um estagiário. Será que as orientações acima significa que você não tem permissão para tocar o trabalho real? Não, não em todos. No entanto, você deve fazê-lo sob a estreita supervisão de um empregador através de meios educacionais.

Em alguns casos, particularmente quando um estágio é contado para o crédito classe, um empregador pode permitir-lhe trabalhar horas adicionais em troca de uma compensação. Nesta circunstância, não ver as suas horas de estágio não remunerado como um busto, por que você ainda está sendo compensado na forma de educação adequada. Se os fundos de empregadores e encontra-o um candidato adequado para responsabilidades extras, em seguida, bom para você! É provável que você está fazendo um trabalho fantástico.

Como a filtrarem as Boa & O mal

Realisticamente, às vezes é difícil para os estudantes e graduados de hoje para saber exatamente o que um “mau estágio” é. O emprego é atualmente difícil de encontrar, e muitos estagiários pendurar em que um vislumbre de esperança que diz o seu estágio pode obter-lhes um emprego. Com isso dito, a conclusão é muitas vezes feita de que qualquer estágio é um bom estágio.

Isso simplesmente não é o caso. Estudantes e graduados devem perceber algo: seu tempo vale a pena.

Você é um valioso pessoa com uma unidade e vontade de ter sucesso, e se alguém está fazendo você trabalhar, eles devem estar pagando. Enquanto em um estágio adequado, você deve ter o tempo e oportunidade de aprender de modo que você pode melhorar a si mesmo como pessoa e trabalhador, por isso, eventualmente, você pode se tornar ainda mais valioso para qualquer empregador futuro que você pode ter!

Com isso dito, há três questões importantes que você deve considerar antes de iniciar um estágio. Você pode perguntar-lhes de si mesmo, de seu empregador antes da entrevista, ou de qualquer outra pessoa enquanto você está fazendo uma pesquisa sobre a posição:

Video: Como é o Estágio Supervisionado - Pedagogia

1. Sempre que o estágio está localizada?

Isto é um muito questão importante a considerar. Se você está procurando um estágio em sistemas de informação do computador, você realmente quer “estagiário”, como o cara da tecnologia para um escritório de advocacia? Além disso, se você é um estudante de design gráfico, você deve estar internar para uma gravadora?

Se o estágio está localizada em um lugar relativamente estranho para o seu campo, as chances são que você não quer levá-la. Amigos, familiares e empregadores podem tentar persuadi-lo, “Oh! Mas você vai ter tanta experiência por realmente trabalhando!”

Para isso, eu sugiro que você considere onde seus concorrentes estão estagiando. Enquanto você está projetando folhetos para o artista de algum gravadora sombra em uma cópia pirateada de Photoshop, provavelmente há algum estagiário em uma empresa de design fazer café e aprender com os profissionais.

Em dez anos, quem você acha que as pessoas estão indo para contratar: o cara que passou um tempo trabalhando em seu próprio conhecimento ou o cara que passou o tempo de aprendizagem?

Concedido, há algumas exceções. Tais lugares estranhos de emprego pode realmente ter pleno direito de TI ou departamentos de design, então não há a possibilidade de este estágio ser valioso. Apenas certifique-se de verificar.

2. Quem será você ser internar em?

É perfeitamente razoável para você perguntar quem é o seu supervisor é. Na verdade, a maioria das pessoas iria encorajá-la quando se trata de estágios. Se o empregador simplesmente diz: “Uh, me”, então você pode querer re-avaliar o estágio a menos que ele ou ela é realmente associado com seu campo.

Por outro lado, se o empregador diz algo ao longo das linhas de, “Nós só queremos que você tenha a liberdade de trabalhar em um ambiente desinibida!”, Em seguida, sair rápido. Senão, você provavelmente está indo só para estar trabalhando de graça.

Em vez disso, o seu supervisor deve ser alguém com experiência em seu campo que está disposto a ensinar e deixá-lo crescer como profissional. Não se contentar com nada menos. Você pode - por todos os meios técnicos - estar trabalhando, mas pelo menos você vai estar fazendo isso em alguém que possa corrigi-lo e instruí-lo a fazer as coisas de forma mais eficiente.

3. Como educacional do estágio ser?

As empresas com programas de estágio normalmente já têm o seu sistema funcionou muito eficiente. Como um adicional, se você está estagiando através de uma universidade, então você pode querer até mesmo verificar se a empresa tem um bom relacionamento com a escola.

Com isso dito, esses empregadores devem conhecer que tipo de experiência educacional que você receberá. Pense nisso como currículo de um professor - o empregador sabe que você vai aprender e, normalmente, em que estágios você vai aprender. Se você não pode obter uma resposta sólida como a que tipo de educação que você vai receber durante o trabalho, em seguida, novamente, re-avaliar a posição.

What About serem contratados?

Vamos ser real por um segundo. Na maioria das vezes, quando as pessoas estão à procura de estágios, eles não são à procura de algo educacional. Em vez disso, eles querem que ele se transformar em um trabalho, e se você está lendo isso é provável que você se sente da mesma maneira. Isto é perfeitamente razoável considerando quantos empregos realmente vir através de estágios.

Considerar os requisitos de um estágio para ser duas vezes: 1) você está recebendo a educação, por isso mesmo se um trabalho não vem de fora, pelo menos você vai ter a experiência e conhecimento para assumir uma posição em outro lugar, e 2) você tem o seu pé na porta, por isso, não só você tem a chance de começar o trabalho, você tem a experiência e conhecimento para fazê-lo bem.

ser contratado devemos ser algo em sua mente, mas você também precisa perceber que o lado educacional do que vale a pena o seu tempo. Se você estiver trabalhando um estágio com nenhum benefício educacional, em seguida, o que é bom para o restante de seu emprego? Além disso, quando esse empregador diz: “Desculpe, isso não vai funcionar” depois de ter trabalhado a bunda fora por meses, o que você tem que tirar isso? Alguns empresa Podunk sem relevância para o seu campo em seu currículo?Obtendo resultados nas Jobs Mercado: O resumo ModernObtendo resultados nas Jobs Mercado: O resumo ModernSeu resumo? Bem, é apenas um simples pedaço de papel, agora. Isso certamente não quer dizer que o seu currículo não tem um propósito. É mais definitivamente faz, meu amigo. Em vez de servir como o ...consulte Mais informação

Emprego deve ser o objetivo do seu estágio, mas a educação deve ser o takeaway.

Video: Como CONSEGUIR um ESTÁGIO RÁPIDO - CURRÍCULO

Não deixá-los tirar proveito de seu Geekiness

Crianças da Tecnologia da Informação Idade, se você está na escola, recém-formado, ou à procura de um estágio, você é o fogo atrás de força de trabalho de hoje, e os empregadores sabem disso. Eles também sabem que os empregos são actualmente difíceis de encontrar, e eles vai tirar vantagem de você.

Como disse antes, o seu tempo é que vale a penaisto. Ou usá-lo para ser pago para suas habilidades de tecnologia, ou usá-lo para melhorar as habilidades de tal forma que o coloca à frente da concorrência.

Que outras dicas você daria para encontrar o estágio certo? Alguma vez você já vítima de um estágio de “fake”? O que você considera ser um estágio?

Créditos de imagem: Dunedin Estágio via Flickr, Tulane Relações Públicas, Ruben, 401 (K) 2013