Desvantagens de pedidos de emprego on-line

pedidos de emprego on-line são ideais em muitas maneiras para o empregador eo candidato a emprego. Não só podem tais pedidos sejam apresentados imediatamente, acelerando assim o processo de contratação, mas é provável que você receber dezenas - talvez mesmo centenas - de aplicativos de candidatos interessados ​​que encontram a aplicação on-line mais fácil do que ir ao local de negócios e enchimento um requerimento. Para o candidato, aplicações online são fáceis de preencher e podem ser enviados sem o custo da postagem. Apesar das vantagens de aplicações on-line, também existem algumas desvantagens notáveis.

Demais candidatos

Um dos benefícios de aplicativos on-line também é sem dúvida seu maior vício - o número de candidatos. Algumas posições podem atrair centenas, talvez mesmo milhares de candidatos, o que pode levar muito tempo para passar por todas as aplicações, tanto assim que você pode até não ser capaz de viabilizar chegar a todos eles. Isso pode fazer com que você perca alguns candidatos de qualidade. Além disso, muitos dos candidatos não pode ser qualificado, o que só é susceptível de atolar ainda mais para baixo o processo de contratação.

tedioso processo

Em sites de emprego populares como o Career Builder, os usuários devem preencher um perfil para enviar a todos os trabalhos por estes aplicados através do site. Mas se os candidatos têm de aplicar para posições através do site da empresa, eles provavelmente têm de preencher um perfil separado para aplicar. Esta é uma desvantagem do ponto de vista do requerente porque enquanto aplicação on-line para o emprego é conveniente, ele tem o potencial para ser muito tedioso em comparação com a impressão de um currículo e carta de apresentação e enviá-la dentro.

Diferença de idade

Outra desvantagem para aplicações on-line é que os candidatos precisam ter um computador para aplicar. Enquanto isso não é um problema para a maioria dos americanos, aplicação on-line pode ser um desafio para as pessoas mais velhas que não têm bastante abraçaram a Internet como os trabalhadores mais jovens. Portanto, enquanto você pode estar recebendo centenas de aplicativos, você pode estar perdendo a receber centenas de idosos e, possivelmente, igualmente qualificados candidatos mais velhos. Além disso, o Projeto Guru afirma que a maioria dos usuários on-line são um jovem e bem-educadas não-minorias, que poderiam impactar a diversidade de suas operações se aplicações online são tudo que você está aceitando.

nem sempre funciona

Só porque você postar uma posição em linha não significa que ele será preenchido. Enquanto aplicações online são ideais para posições padrão, alguns avançados posições mais específicas ainda são melhores preenchido pelos recrutadores, redes ou trabalhando com universidades que oferecem suporte a programas para tais posições.

Referências

• ligação whatjobsite: Vantagens & Desvantagens de recrutamento online
• ligação AOL: Emprego - online Dicas Procura de Emprego dos trabalhadores mais velhos
• ligação Projeto Guru: Desafios de recrutamento on-line a partir da perspectiva de um dos Empregadores