Quanto dinheiro você vale?

Quanto dinheiro você deve ser pago para fazer o seu trabalho? É uma questão que é certo para obter pulsos corridas e ver os ânimos estão desgastados.

Por que algumas pessoas ganham mais para fazer o mesmo trabalho na mesma empresa? Por que os homens, em média, pagou mais do que as mulheres? Por que algumas empresas pagam um salário mais elevado do que os seus concorrentes para o mesmo papel?

Há muitos fatores em jogo no local de trabalho que não existe uma resposta clara a essas perguntas. Mesmo assim, graças à Internet, você pode pelo menos ver o que você deve ser pago quando comparado com seus pares - mas primeiro precisamos entender um pouco de teoria.

Os diferentes modelos de Pagamento

Existem dois métodos fundamentalmente diferentes de criar uma estrutura de remuneração - uma meritocracia pura e “salários Lockstep”.

Desde a virada do milênio, mais e mais empresas se mudaram para um método de meritocracia puro. A idéia é que cada funcionário deve descobrir seu próprio nível competitivo através desempenho e negociação, e, consequentemente, a sua remuneração corresponderá automaticamente a produtividade do trabalhador.Como negociar um salário mais elevado numa entrevista de empregoComo negociar um salário mais elevado numa entrevista de empregoSeja pago o que você vale a pena!consulte Mais informação

Nos Estados Unidos, foi empresas do Vale do Silício que foram os pioneiros para o modelo, no Reino Unido, foi PME que estavam olhando para caçar as mentes mais brilhantes longe das grandes empresas.

Originalmente, o modelo foi um enorme sucesso, mas os números recentemente divulgados agora estão começando a sugerir que a disparidade salarial no Vale do Silício é uma espiral fora de controle. Enquanto a indústria de tecnologia posta continuamente números recordes de novos postos de trabalho, patentes e IPOs - aqueles por trás do sucesso não está sentindo os benefícios.

Previsivelmente, os piores problemas são vistos nas diferenças entre homens rendimentos das mulheres e. Os dados sugerem que os machos com qualificações de alto nível em Vale Silício ganhou até 61 por cento mais do que uma fêmea equivalente em 2013 - embora a diferença foi ligeiramente reduzido de 73 por cento do visto em 2012.

Qual é a alternativa?

A alternativa a um meritocracy está a utilizar uma estrutura “sintonia”. A metodologia é simples - os trabalhadores devem ser pagos de forma igual para iguais níveis de experiência ou segurando qualificações iguais.

Isso significaria, por exemplo, que todos os recém-formados no departamento de marketing seria paga a mesma taxa de base, independentemente da sua produtividade. As únicas maneiras de aumentar sua renda seria através da promoção ou através de um multiplicador de comprimento de serviço.

Naturalmente, isso abre a sua própria lata de vermes em termos de se ou não as promoções são merecidos, e se os salários fixos sequer seria justo. No entanto, um sistema tão clara e transparente instantaneamente remover as tensões que estão agora a ser visto dentro das empresas que usam um sistema de meritocracia.

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Qual é o melhor para você?

Apesar de se temer o contrário, os salários Lockstep não significam necessariamente funcionários de trabalho de tímida pode se safar fazendo muito pouco e ainda obter um aumento anual. Uma combinação de cultura da empresa, metas de desempenho, e um senso de cooperação de toda a equipe possa trabalhar em conjunto para garantir que cada empregado se sente obrigado a puxar o seu peso.

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No entanto, decidir qual método é melhor para você depende de entender sua própria situação. Como fazer o seu momento comparar com seus colegas de trabalho, tanto dentro como fora da empresa?SalaryShare: Anonymously Compare Earnings com seus amigosSalaryShare: Anonymously Compare Earnings com seus amigosconsulte Mais informação

Aqui estão algumas ferramentas para ajudá-lo a descobrir:

Payscale.com

PayScale afirma ter acesso ao maior banco de dados de perfil de salário no mundo. Ele pode trabalhar tanto funcionários maneiras-pode usá-lo para ver como eles se comparam uns contra os outros, enquanto os empregadores podem usá-lo para ver o quanto eles devem ser oferecendo-se para uma nova contratação.

Se você estiver usando-o como um empregado, você será solicitado uma longa série de perguntas detalhadas, com cada página se tornando mais específico dependendo de suas respostas anteriores.

No final você pode gerar um relatório livre. Ele vai mostrar-lhe o percentual de renda que você está em seu papel, os salários típicos para cada fase da sua carreira, quanto mais qualificações custaria e qual o efeito que eles têm, e que local no seu país iria oferecer-lhe o custo mais barato de viver para sua situação pessoal.

Glassdoor.com

Glassdoor oferece aos usuários uma visão sobre rendimentos em lotes de diferentes empresas individuais, bem como relatórios sobre o que ela gostaria de trabalhar lá e que trabalhos semelhantes estão disponíveis através do seu placa do trabalho em linha.

De certa forma isso é uma ferramenta mais valiosa do que PayScale em descobrir o seu verdadeiro valor, como você pode comparar-se like-for-like com os dados de outras pessoas que estão realizando exatamente a mesma função que você.

Eles também oferecem emblemas da empresa, como um “Empregador Engaged” (um negócio que reivindicou o seu perfil no site e gerenciar ativamente), e um “Companhia Aberta” (uma organização que tem “transparência abraçado e está tomando medidas para envolver-se com seus empregados”).

WageIndicator.org

É tudo muito bem saber como você se comparam colegas e concorrentes, mas que sobre comparação com outras pessoas em todo o mundo?

Você pode não sentir como ele, mas se você vive na Europa ou na América do Norte você está quase certo para estar entre as pessoas mais bem pagos do mundo para o seu trabalho. Mesmo salários corporativos em grandes multinacionais variar enormemente entre o “Oriente” e “Ocidente”.

WageIndicator é uma ferramenta que revela essas diferenças. Bem como oferecer detalhes típicos pagar por muitos países, ela também oferece uma série de notícias, publicações e pesquisas com base em torno de renda e igualdade. Infelizmente, ele só oferece salários em euros ou moeda local, de modo que você pode precisar usar um ferramenta de conversão de moeda.XE Currency é a melhor maneira de obter Monetários Conversões On The Go [iOS]XE Currency é a melhor maneira de obter Monetários Conversões On The Go [iOS]Se você está procurando uma aplicação fantástica para fazer conversões monetárias no seu dispositivo iOS, não procure mais do que o XE Currency. Ele tem uma mancha, interface fácil de usar que torna mais fácil para ...consulte Mais informação

WorldSalaries.org

Salários mundo não tem o polonês de WageIndicator, mas entra em mais detalhes sobre as funções específicas.

Video: Quanto dinheiro levar pro Japão? | Responde, Mikannn! #03

Enquanto este último só oferece figuras bola-parque para empregos altamente qualificados, baixos empregos qualificados e salários dignos, Salários mundo oferece uma gama de papéis e países e inclui links de volta às suas fontes para os dados. Ela inclui ainda descrições de trabalho - por isso, se você está curioso sobre uma mudança de carreira pode ajudar a dar-lhe alguma orientação.

O número de empregos e países está sendo ampliado o tempo todo, por isso, se o seu papel não está listado agora, certifique-se de verificar novamente no futuro.

Você está indo para procurar um novo emprego?

Executar seus detalhes embora as quatro ferramentas e deixe-nos saber como você se sente - você vai pedir um aumento de salário amanhã? E sobre a estrutura de remuneração - com base nos dados, você preferiria que a sua empresa se mudou de uma meritocracia para um modelo de salário sintonia (ou vice-versa)? Talvez você sabe sobre alguns outros sites de comparação de salário e ferramentas que nós não menciona?

Deixe-nos saber seus pensamentos e feedback nos comentários abaixo.