Mulheres em tecnologia: o que as empresas futuras tecnologia precisa saber

Para as empresas de tecnologia para prosperar hoje, não há como contornar a necessidade de corrigir o “gap de gênero” - e não apenas por causa da igualdade, mas para proteger a linha de fundo.

Poucas pessoas razoáveis ​​sugerem que as mulheres abaixo do desempenho em tecnologia. Esta lista do Huffington Post é apenas a ponta de um grande iceberg expansão de mulheres influentes em tecnologia, incluindo,:

• Gina Bianchini, CEO e fundador da Ning
• Mary Hodder, fundador da Dabble.com
• Lynne D. Johnson, diretor de Mídia Social, Fast Company
• Rebecca Moore, Diretor de Extensão, o Google Earth
• Rashmi Sinha, Co-Fundador SlideShare
• Ginni Rometty, CEO da IBM

Outro excelente exemplo é Sandy Lerner, co-fundador da Cisco Systems. Junto com seu sócio, Sandy começou a empresa a partir de sua sala de estar de volta na década de 80. Juntos, eles produziram o primeiro router comercialmente viável. Menos de uma década depois, Sandy deixou a empresa para seguir outros interesses, ao mesmo tempo, tornando-se “primeiro filantropo feminino a surgir a partir do boom era Silicon Valley”. Mas Sandy é apenas uma história - existem inúmeros outros que envolvem mulheres em todos esferas de tecnologia, e não apenas como fundadores.

Em suma, a ideia de que as mulheres têm um papel importante na tecnologia é (eu espero) um ponto adquirido. Que as mulheres têm uma igual papel na tecnologia no entanto, não é - na verdade, as estatísticas são deploráveis, e cada vez pior. Todo o argumento da igualdade no local de trabalho não é uma questão apenas de igualdade e justiça social, também. Masculino empresas de tecnologia dominadas tem que perceber que ter funcionários mais mulheres não é apenas uma maneira de desviar a crítica - é um movimento bom negócio.

os Stats

Enquanto olhando por cima números de emprego para a indústria de tecnologia, você seria perdoado por ser muito chocado. Voltar em 2013, engenheiro de software, Tracy Chou, lançou uma planilha do Google público mostrando o número de mulheres engenheiros empregados em 84 empresas líderes de tecnologia. Faz uma leitura interessante, com certeza.

Os resultados mostram que essas organizações “empregam uma média de 12,33% mulheres engenheiros”. Tome Yelp, Dropbox e Etsy por exemplo. Eles empregam 8,25%, 9,45% e 12,45% mulheres engenheiros respectivamente.

Para reforçar estes números aparentemente deprimentes, The Atlantic afirma que

Enquanto 57 por cento das ocupações na força de trabalho são ocupados por mulheres, em profissões que figuram computação é de apenas 25 por cento. Dos principais postos de trabalho oficial de informação (CIOs) na Fortune 250 empresas, 20 por cento foram realizados por uma mulher em 2012.

À primeira vista, você pensaria que estes números estavam dizendo de discriminação contratação generalizada. Infelizmente, a questão é mais complicada: parece que esses números refletem um problema maior e mais sistêmica, o que reduz a piscina de candidaturas femininas qualificados. “JUst 0,4 por cento dos calouros universitários do sexo feminino dizem que pretendem se formar em ciência da computação,”De acordo com um artigo. Basicamente, as mulheres simplesmente não estão escolhendo para entrar no espaço tecnologia em quase os números que os homens são. Tomemos, por exemplo, o fato de que “a proporção de graduados Ciência da Computação do sexo feminino continua a cair, a partir de 37% em 1985 para menos de 18% em 2010.”

Há uma série de possíveis razões para isso. É provável que muitos deles desempenham um papel, mas não está claro o quão grande esse papel é realmente. Faculdade sexista condução mulheres fora do campo é certamente um problema que faz surgem, embora eu ficaria surpreso se ele explicou o fenômeno por si só. Outras opções incluem as mulheres não sendo incentivados a perseguir interesses techie, um ambiente inadvertidamente hostil da atenção indesejada produzido pela raridade das mulheres no campo (um ciclo de feedback negativo), e uma simples falta de jogadores de PC femininos (um hobby que leva muitos, muitas pessoas a um interesse em temas técnicos). Independentemente do motivo, a consequência é que, quando chega a hora de começar a contratar, a maior parte do dano já foi feito.

Escrevendo para Quartz, Lauren Bacon tende a concordar com a ideia de que simplesmente seguindo as instruções de “contratar mais mulheres” pode não ser tão fácil como parece. Afinal, se você tem que comprometer a contratação de normas, a fim de aumentar a sua proporção de mulheres, você pode acabar inadvertidamente, reforçando estereótipos negativos.

Os números também mapear cuidadosamente para números atuais sobre graduados de ciência mulheres computador (PDF), o que sugere a “problema gasoduto”Argumento é legítimo.

De acordo com este chamado Argumento Pipeline, a solução é clara. educar mais mulheres em tecnologia, e mais mulheres serão contratados em tecnologia. Simples, certo? Errado.8 dos maiores Geeks On Twitter (Quem só acontecerá a ser Girls)8 dos maiores Geeks On Twitter (Quem só acontecerá a ser Girls)Geekdom tem sido percebido como o domínio dos homens, com adolescentes que são fascinados pela tecnologia e Star Wars se tornando adultos crescidos que estão obcecados com a tecnologia e Star Wars. Embora seja verdade ...consulte Mais informação

Baseando-se no argumento de gasoduto para explicar os baixos números de mulheres em tecnologia é obviamente uma simplificação excessiva. Outras forças estão no trabalho também. Em 2008, a Business Review Relatório de Pesquisa de Harvard (PDF) constatou que:

Entre as idades de 25 e 30, 41% dos jovens talentos com credenciais nesses assuntos são do sexo feminino ... [mas] 52% desse talento sai ... O antígeno mais importante é o machismo que continua a permear estes ambientes de trabalho ...

Para simplificar este argumento complexo, vamos tomar como certo para o momento em que existem duas forças no trabalho aqui.

1. Baixo número de mulheres que optam por ser educados em temas relevantes
2. A cultura de trabalho que faz com que as mulheres se sentem indesejável

Se podemos resolver esses dois fatores, de acordo com este argumento, devemos ver a maré da desigualdade de gênero começa a inverter-se.

Em vez de passar o resto deste artigo cavando na como isso deve acontecer (o que eu não sou qualificado para prescrever), vamos olhar para porque as empresas devem ser levando isso a sério.

Por que é tão importante que nós introduzimos mais mulheres para o espaço tecnologia?

Por que as empresas de tecnologia precisa trazer conscientemente mais mulheres em cargos de tomada de decisão?

Por que isso é tão importante?

A enorme importância, não apenas para as empresas de tecnologia, de representação de mulheres nos conselhos e nas equipes bastante fechadas é difícil de stress. Há dois pontos que eu gostaria de expandir aqui. O primeiro é o fato de que as mulheres constituem uma parte maior da tecnologia base de usuários do que os homens. O segundo é que a diversidade nas equipes geralmente leva a empresas mais bem-sucedidas. Em suma, esta disparidade dói empresas de tecnologia. Intellinote: Coloque suas tarefas, arquivos, mensagens & Reuniões on-line em um só lugarIntellinote: Coloque suas tarefas, arquivos, mensagens & Reuniões on-line em um só lugarIntellinote torna mais fácil de gerir, colaborar e se comunicar melhor com sua equipe, colegas e clientes com uma mistura abrangente de compartilhamento de arquivos, organização e vídeo em tempo real e chat de texto.consulte Mais informação

# 1 Há usuários mais feminino do que do sexo masculino

Um estudo recente da Deloitte constatou que:

[Wpresságio de] escolhas afetar até 85 por cento das decisões de compra. De acordo com algumas análises, eles são responsáveis ​​por US $ 4,3 trilhões em gastos totais do consumidor EUA de US $ 5,9 trilhão, tornando as mulheres a maior força económica única não apenas nos Estados Unidos, mas no mundo.

Se sua empresa tem uma base de usuários grande parte composta da maior força econômica no mundo (mulheres AKA), mas ainda tem uma equipe que consiste em grande parte de homens, os problemas irão surgir naturalmente. Ou seja, problemas em catering para a base de usuários do sexo feminino.

Design e usabilidade peculiaridades que apelar para as mulheres não são necessariamente aqueles que apelar para os homens. Algumas escolhas de design vai desproporcionalmente atrair ou repelir usuários do sexo feminino. Pode ser o caso que a maioria dos homens (não importa quão bem treinado) não será capaz de contribuir para problemas que afetam principalmente as mulheres, sem a participação das próprias mulheres.

O FT relatou que,

Uma pesquisa recente da RSA, a empresa de executive search, olhou para a indústria de ciências da vida no Reino Unido e descobriu que “as mulheres trazem empatia e intuição para a liderança”, com quase dois terços dos entrevistados (62 por cento) pensa que as mulheres contribuem de forma diferente na sala de reuniões , em comparação com seus colegas do sexo masculino.

Isso, juntamente com o fato de que os principais adotantes de uma enorme extensão da tecnologia são predominantemente mulheres, significa que fazendo interesses certeza das mulheres são confiavelmente representado na tecnologia é agora mais importante do que nunca. Algumas destas indústrias predominância feminina incluem:

• o uso da Internet
• o uso de voz do celular
• serviços baseados em localização do telefone móvel
• comunicação de mensagens de texto
• comunicação Skype
• Cada site de rede social, além de LinkedIn
• Uso de todos os Internet-permite que os dispositivos
• o uso-leitor de E
• Dispositivos de saúde
• uso de GPS

Enfatizar,

De acordo com um relatório pela Parks Associates, mais mulheres do que homens estão baixando filmes e mulheres música- que a maioria dos jogo-playing através de alguns platforms- e mulheres superiores “intenção de compra” do que os homens quando se trata de alguns eletrônicos.

(O Atlantico)

Se as mulheres são as principais adopters, usuários, consumidores de mídia e compradores em muito da indústria de tecnologia, ele certamente faz sentido para garantir que seus interesses sejam devidamente representados dentro das próprias empresas de tecnologia. Isso é algo que temos tocado antes, relacionada com a indústria do jogo. Para dar mais substância ao ponto que mulheres são necessários para representar as mulheres, Eu recomendo assistir esta palestra TED fascinante.

As equipes precisam diversidade de prosperar

Meu segundo ponto aqui é para expressar o quão imperativo diversidade equipe é para a criatividade e habilidades para resolver problemas. De acordo com o Walmart, “equipes Diversas muitas vezes superam equipas compostas dos melhores indivíduos, porque esta diversidade de abordagens perspectiva e resolução de problemas supera a capacidade individual”.

Este ponto da diversidade é extremamente relevante para este argumento. Nem todos os empregados em tecnologia são técnicos. Isto significa que podemos começar a resolver a sub-representação das mulheres na tecnologia agora assegurando as mulheres estão devidamente representadas em não técnico papéis.

Ter um ponto de vista não técnico, mesmo em problemas técnicos, lança nova luz sobre situações onde as pessoas tecnologicamente de espírito podem não ser capaz de ver a floresta para as árvores. Em outras palavras, essa diversidade é prático, valioso, e no final do dia, rentável.

Fexecutivo-chefe ormer de Yahoo e membro do conselho da Cisco Carol Bartz diz o seguinte:

Para adicionar alguma substância a esta alegação, um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Credit Suisse descobriu que

O preço das ações de empresas de grande capitalização com pelo menos uma mulher no conselho superou empresas sem mulheres em seu conselho por 26 por cento.

Para as pequenas e média capitalização stocks, a outperformance totalizaram 17 por cento.

O estudo identificou um punhado de fatores que poderiam explicar o melhor desempenho, incluindo uma mistura saudável de habilidades de liderança, melhor governança corporativa, maior compreensão da tomada de decisão do consumidor, e acesso a um leque mais vasto de talento.

(Reuters)

Então, por que você está em uma empresa sem uma representação saudável de mulheres em sua equipe (em relação ao user-base, em vez de força de trabalho), isto é como você pode garantir que uma grande parte de sua base de usuários está devidamente representada. Comece agora com a contratação de mulheres qualificadas em não técnico papéis. Como mostrado acima, isto faz sentido nos negócios.

Enquanto isso, o resto da indústria de tecnologia venha a descobrir como obter mais mulheres treinados e qualificados em papéis mais técnicos, por isso a questão lacuna muito real de gênero em técnico papéis começará a encolher.

O que você acha?

Compreensivelmente, a questão da desigualdade de gênero na tecnologia é uma questão controversa. No entanto, quando olhamos para o número de mulheres contratadas vs o número de mulheres especializado em trabalhos técnicos, a disparidade real (ou seja, a idéia de sub-representação) parece desaparecer em grande parte.

A questão real vem quando percebemos que um número tão grande de mulheres estão adotando a tecnologia, apesar de seus interesses, muitas vezes passar despercebido devido a uma falta de representação real dentro próprias equipes de tecnologia (mesmo em papéis não-técnicas).

Quando entendemos que as mulheres podem representar as mulheres na tecnologia, sem a necessidade de ser tecnicamente qualificado, podemos começar a ver soluções muito mais simples para esse problema.

Claro, ainda há questões importantes de convencer mais mulheres a assumir funções técnicas, em primeiro lugar, e para garantir que qualquer tipo de chauvinismo no local de trabalho é removido. Mas uma vez que as empresas percebem a importância de contratar mesmo as mulheres “não-técnicos” agora, este ainda será um passo na direção certa. A direção que não só contribui para fechar a lacuna de gênero, mas que também será bom para os negócios.

Que outras questões que você acha que contribuem para as disparidades de género em empresas de tecnologia?

Destaque Credit Image: Homem do aperto de mão via Flazingo Imagens (flickr),
Em linha Crédito de imagem: Marriage Equality via Charles Fettinger (flickr)