Não basta encontrar um emprego: encontrar uma empresa que você vai adorar a trabalhar para

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Ao aceitar o seu próximo trabalho, você provavelmente deve gastar um pouco de tempo verificando você vai realmente gostar de trabalhar para a empresa. Caso contrário, você pode acabar meses de trabalho (ou mesmo anos) em um trabalho que você despreza.

Mesmo durante os primeiros dias do PayPal, co-fundador Peter Thiel sabia que ele queria que sua equipe para ser “fortemente unido ao invés de transacional”. Em seu livro Zero a um, ele explicou que qualquer pessoa que contratou “tinha que ser talentoso, mas ainda mais do que isso, eles tiveram que ser animado sobre como trabalhar especificamente com a gente”.

Foi a cultura da empresa que Thiel construído, que conseguiu atrair talento formidável como Elon Musk (Tesla e SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) e Jawed Karin (YouTube).

Thiel olhou ativamente para recrutar pessoas que estavam se perguntando: “São estes o tipo de pessoas que eu quero trabalhar?” Ele entendeu que ao avaliar os entrevistados, os entrevistados também deve ser a avaliação da empresa, perguntando “por que [este] empresa é uma jogo único para [eles] pessoalmente. E se [eles] não pode fazer isso, [é] provavelmente não o jogo certo “.

Esta abordagem não só torna menos provável que você odeia seu trabalho. Ele também torna muito mais provável que você vai encontrar satisfação na sua função. Ele também permite que você construa relacionamentos mais fortes que irá “fazer [você] não apenas mais feliz e melhor no trabalho, mas também mais bem sucedido na [sua] carreira”.

Mas como você faz isso? Como você pode avaliar se um empregador é um fósforo apropriado para você?

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Tem alguns valores

Antes de cometer tempo para adequando o seu currículo, é melhor você passar algum tempo para descobrir o que é que você está procurando em um empregador. O que faria você ansioso para passar tantas horas dedicadas a esta empresa?Verifique se o seu currículo está pronto para ir com este ChecklistVerifique se o seu currículo está pronto para ir com este Checklistconsulte Mais informação

Perks deve ser tomado com uma pitada de sal. seguro de saúde pode ser algo que você não vai ceder, mas almoços grátis?

Pense sobre o tipo de projectos que gostaria de trabalhar. Quanto autonomia quiser. Se você prefere trabalhar sozinho ou em equipe. Se você quer um ambiente de trabalho descontraído, ou um governado por prazos. Se você precisa de horas de trabalho flexíveis para que você possa ir para a academia na parte da manhã. Se a inovação eo empreendedorismo é valorizado em relação aos sistemas e processos.

Como a empresa vender-se?

Em muitos casos, o que a empresa está a vender para potenciais empregados não é o que está realmente entregando. Mas você ainda deve verificar o que eles estão vendendo.

O primeiro lugar para visitar é o “About Us” página em seu site. Verifique para ver se eles também têm uma página dedicada a explicar a sua cultura de empresa, ou um blog da empresa. A partir daí, você vai pelo menos conseguir uma vaga idéia de como a empresa quer retratar sua cultura.

Para cavar um pouco mais, dê uma olhada no que a empresa está compartilhando em suas páginas de mídia social. Isto é onde você tem uma boa chance de ver os projetos a empresa tem vindo a trabalhar, e sua abordagem de comunicação.

Uma haste rápida do local tampão de, blog, e feeds sociais, por exemplo, mostra claramente que esta é uma empresa dedicada à abertura e transparência.

Rastrear os líderes

Os funcionários raramente deixam empregos. Em vez disso, eles deixam os gestores. É uma boa idéia, em seguida, para descobrir o que puder sobre seus superiores potenciais. Especialmente aqueles que você pode acabar responsável perante diretamente.

Vá direto para LinkedIn, e procurar a empresa que você está considerando. Confira os perfis de alguns membros superiores do pessoal. Ao fazer isso, você vai ser capaz de obter uma boa idéia se você pode gosto de trabalhar com cada pessoa.

Se for descoberto que eles são ex-militares, esperar alguma disciplina. Se eles estão seguindo os mesmos influenciadores como você, seus valores poderia muito bem alinhados. Se eles começaram vários dos suas próprias empresas, eles podem valorizar uma mentalidade mais empreendedora. Se eles já estudou um MBA e trabalhou em algumas grandes multinacionais, as coisas podem ser mais burocrático. Se você tem interesses semelhantes, você poderia muito bem acabar bons amigos.

Claro, nada disso é garantido para ser completamente precisos. Mas descobrir o que você pode sobre o fundo e os valores de seus potenciais gestores vai brilhar mais luz sobre o que poderia estar na loja para você naquele empresa específica.

O que são funcionários dizendo?

Em seguida, confira sites como o Glassdoor e Indeed.com, para descobrir o que os funcionários antigos e atuais estão dizendo. Não só estes comentários fornecer informações sobre como os funcionários real encontradas trabalhando para a empresa. Eles às vezes até share o que você pode esperar em sua entrevista!

Tenha em mente que opiniões postadas nesses sites são anônimos. Além disso, a maioria dos comentários postados on-line são extremas, com base em grandes ou terríveis experiências. Você não está muito propensos a ler muito sobre a experiência “média” aqui.

Em outras palavras, não tome o que você leia sobre esses sites como gospel, mas se você continuar vindo através dos mesmos problemas, reclamações e elogios de uma e outra vez, então há uma boa chance de que há alguma verdade aqueles.

O que os clientes estão dizendo?

Um bom indicador de como a empresa opera é olhar para como eles tratam os seus clientes. Que abordagem é que uma empresa tomar para corrigir os erros? Será que eles ainda responder às solicitações dos clientes?

Mais uma vez, este tipo de comentários são anônimos e representam experiências mais extremas do cliente. Mas se as mesmas questões manter surgindo, pode ser seguro assumir que não há fumo sem fogo.

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Você pode encontrar este tipo de comentários na página de Facebook de muitas empresas. Se você está procurando em um negócio mais local, procurar Yelp. Você também pode pesquisar no Google por “[nome da empresa] Comentários”. Finalmente, você pode sempre procurar Twitter para menciona da empresa para ver o que está sendo dito lá.

Loiter no Lobby

Não há nada como a experiência em primeira mão para julgar a cultura de uma empresa. Então, quando é hora de ir para a entrevista, transformar-se 10 minutos mais cedo do que o habitual, e demorar-se no átrio. Se você quiser um vislumbre dos escritórios reais de empresas maiores, ver se eles têm um artigo sobre The Muse.

Esta é uma grande oportunidade para ver como os outros funcionários interagem uns com os outros. Será que eles andam após o outro sem dizer uma palavra? Será que eles cumprimentar uns aos outros como amigos íntimos? As pessoas tratam uns aos outros como iguais, ou há uma hierarquia clara? As pessoas parecem felizes de estar lá?

Tirar proveito da Entrevista

A entrevista não é apenas a parte onde os empregadores julgar se você é um bom ajuste para a sua empresa. É também o momento em que você pode descobrir se a empresa é um bom ajuste para você.

A estrutura da entrevista em si vai dar muito certo modo. Se a maioria das perguntas foram avaliar suas habilidades técnicas, então este é provavelmente o que a empresa valoriza mais. Se a entrevista era tudo sobre como trabalhar em equipe, esperar um monte de trabalho em equipe no papel. Se todas as perguntas parecia bizarro e levou você desprevenido, você pode assumir a empresa gosta de fazer as coisas de forma diferente.Como se preparar para uma entrevista de ProgramaçãoComo se preparar para uma entrevista de ProgramaçãoO melhor conselho para entrevistas de programação. Qualquer entrevista pode ser assustador. Sabe o suficiente para passar? Será que suas soluções ser bom o suficiente? O que se sufocar? Aplicar estas cinco dicas.consulte Mais informação

Além disso, quando os entrevistadores inevitavelmente perguntar se tem alguma das suas próprias perguntas, esta é sua chance para sondar mais profundamente a cultura da empresa, e aprender o que é realmente esperado dos funcionários.

Você poderia perguntar sobre os traços comuns dos funcionários bem-sucedidos. Você poderia pedir um exemplo específico de um empregado que tenha feito particularmente bem na empresa. Você poderia perguntar o que as principais razões são por isso que as pessoas decidem permanecer na organização.

Quanto mais específico das perguntas, o melhor. E se você pode pedir exemplos, então faça. Isso interrompe os entrevistadores de apenas desfiando uma resposta clichê, e pede-lhes para dar uma resposta mais detalhada, contextual.

Tomar uma decisão

Tudo isto em conjunto pode parecer um monte de trabalho. Mas por descobrir se é provável que você gosta de trabalhar em uma empresa antes aplicação, você poderia salvar um monte de tempo. Não apenas na aplicação de empregos, mas também em áreas potencialmente meses (ou mesmo anos) gasto em um trabalho que você odeia.Espremer uma hora extra fora de cada dia com estas 10 dicas rápidasEspremer uma hora extra fora de cada dia com estas 10 dicas rápidasAlguns hábitos simples pode nos ajudar a verter algumas formas ineficientes e aumentar o nosso reservatório de tempo fazendo as coisas que importam. Essas idéias que você pode obter uma hora produtiva extra todos os dias.consulte Mais informação

Para voltar para Peter Thiel e sua história PayPal, como um potencial empregado, ao longo de todo este processo, você deve estar se perguntando, “são estes o tipo de pessoas que eu quero trabalhar?”. Se a resposta é não, provavelmente não é o jogo certo.

De que outra forma você decide se você provavelmente vai gostar de trabalhar para uma empresa? Que recursos você encontra a ser mais confiável?